كيف تفشل معظم برامج التدريب القيادية النساء

اعمل لايك وشير
 ليصلك كل جديد

قائمة الأسباب التي تجعل النساء لا يشغلن أعلى الوظائف في الشركات طويلة ومعقدة

وضع المراه دائما فى قوالب محدده ,ثقافات العمل التى تقدر شكل المراه عن نتائج اعمالها

عدم وجود العنصر النسائى فى غرف الاجتماعات واتخاذ القرارات , تدفع لوجود قدر ضئيل من النساء التى تصل الى اعلى المناصب القياديه..

فى دراسه من جامعة هارفارد تضمنت بيانات 2800 ادارى تم تقييمهم عالميا

تبين ان الرجال تفوقوا فى خمس مهارات من اصل سبعه على النساء ومنها التخطيط الاستراتيجى وتغيير الفكر الادارى وفهم تقلبات السوق..

اما النساء تفوقن على الرجال فى التعاون وتطوير الافراد والهيئات الاخرى

ايضا النساء تفوقن على الرجال من ناحية الشخصيه فى الفضول ,والعزيمه ,والمشاركه

لكن معظم الشركات تتجاهل هذه الصفات عند تقييم المديرين!!..

ما تفوق به الرجال عن النساء فيما يخص ملامح الشخصيه هو القدره على الفراسه وبالرغم من ذلك لا يستخدمون هذه القدره ويتم انفاق المال والميزانيات لتدريب الاشخاص الذين لا يصلحون للعمل وتم تزكيتهم من طرف المديرين الرجال...

احتج المحللون على ان صفات الشخص هيا الاجدر بتقييم المدير حيث انه فى الواقع العملى اذا ظهر مدير طموح يفتقد التعليم يتم ارساله للدورات التدريبيه وتعيينه بناءا على ملامح شخصيته وهنا تظهر المعضله حيث ان النساء تفوقن فى ملامح شخصيتهم عن الرجال..

في التقرير، يعطي المحللون مثالا على تعيين اثنين من المرشحين لمنصب الرئيس التنفيذي. قد يبدو المرء أفضل على الورق من الآخر لأنه أفضل عموما فى المهارات اللازمة لهذه المهمة

ولكن إذا كانت الشركة تنظر في مدى نجاح الاثنين في ملامح الشخصيه الاربعه"، فقد يرون أن المرشح "الأضعف" لديه بالفعل إمكانات أكبر للنجاح في تلك المجالات من المرشح الأقوى. ايضا العوائق الاجتماعيه التى تجعل النساء تفصل حياتها المهنيه عن الشخصيه اكثر من الرجال تقلل من فرص عمل روابط قويه فى العمل بخلاف الرجال مما يقلل فرصتها فى الترقى ..

By Jena McGregor

قبل ان تغادر انقر الاعلان